Hey,
in diesem Artikel wollen wir uns mit dem Thema „wann darf ein Arbeitgeber Urlaub streichen“ beschäftigen. Wir zeigen dir, was du als Arbeitnehmer beachten musst, wenn dein Arbeitgeber deinen Urlaub streichen möchte. So weißt du, was du tun kannst, um dich zu schützen und deine Rechte zu wahren.
Der Arbeitgeber darf Urlaub streichen, wenn es einen wichtigen Grund für die Unterbrechung des Urlaubs gibt. Normalerweise muss der Arbeitgeber den Mitarbeitern mindestens zwei Wochen vor Beginn des geplanten Urlaubs mitteilen, dass der Urlaub gestrichen wird. Es muss aber ein wichtiger Grund vorliegen, wie z.B. ein plötzlicher Anstieg der Arbeitsbelastung. Der Arbeitgeber muss dann gegenüber dem Mitarbeiter begründen, warum der Urlaub gestrichen werden muss.
Bundesarbeitsgericht: Unternehmen müssen Mitarbeiter auffordern Urlaub zu nehmen
Du hast ein Recht auf Erholung und Entspannung und der Gesetzgeber hat deshalb entschieden, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auffordern sollen, den ihnen zustehenden Urlaub zu nehmen. Am 19. Februar 2019 beschloss das Bundesarbeitsgericht, dass Unternehmen ihre Angestellten darauf hinweisen müssen, dass ihre Urlaubstage sonst verfallen. Das bedeutet, dass dein Arbeitgeber dich dazu verpflichten muss, deinen bezahlten Jahresurlaub zu nehmen. Auch wenn du keine Zeit hast oder keinen Urlaub machen willst, musst du darauf bestehen, dass dein Arbeitgeber seine Pflicht erfüllt und dich auffordert, deinen bezahlten Urlaub wahrzunehmen.
Anspruch auf Urlaub auch in schwieriger Firmenlage
Du hast Anspruch auf Deinen Urlaub, wenn die Firma in keiner existenziellen Krise steckt. Auch wenn eine Kollegin oder ein Kollege krank wird oder kündigt, kann Dir Dein gesetzlich zugesicherter Urlaub nicht einfach gestrichen werden, wenn er einmal genehmigt wurde. Daher ist es wichtig, dass Du Dich auf Dein Recht berufst und Deinen Urlaub nimmst. Auch wenn die Firma in einer schwierigen Lage ist, solltest Du nicht darauf verzichten. Denn ein erholsamer Urlaub ist auch für Deine Firma wichtig, denn damit kannst Du gestärkt in den Alltag zurückkehren und Deine Arbeit wieder effizienter erledigen.
Verteile Belastungen beim Urlaub: Job-Sharing und flexibles Arbeitszeitsystem
Klar ist, dass ein Personalmangel für dein Unternehmen eine gewisse Herausforderung darstellen kann. Aber du musst bedenken, dass du als Arbeitgeber für die Belegschaftsplanung verantwortlich bist. Das heißt, auch wenn einige Kollegen ausfallen oder du eine dünne Personaldecke hast, müssen deine Mitarbeiter ihren genehmigten Urlaub erhalten. Dazu kann es sinnvoll sein, ein flexibles Arbeitszeitsystem zu implementieren, um die Belastungen während des Urlaubs zu verteilen. Auch die Einführung eines Job-Sharing-Systems kann helfen, die Personaldecke aufzufüllen. So können deine Mitarbeiter auch bei schwankenden Personalkapazitäten ihren verdienten Urlaub genießen.
Urlaub absagen? Prüfe deine Rechte als Arbeitnehmer
Du hast einen geplanten Urlaub und dein Arbeitgeber möchte ihn absagen? Dann kann es sein, dass dein Chef besondere betriebliche Interessen hat, die gegen deinen Urlaub sprechen. Beispiele hierfür sind beispielsweise plötzliche Engpässe im Personalbestand, eine unerwartete Veränderung der Auftragslage oder andere Herausforderungen bei der Organisation des Betriebsablaufs. Als Arbeitnehmer hast du aber auch ein Recht darauf, deinen Urlaub zu nehmen. Spreche daher mit deinem Chef und versuche eine Lösung zu finden, die euch beide zufriedenstellt.
Betrieblicher Grund für Ablehnung einer Arbeitszeitänderung? So fragen
In manchen Fällen kann es einen betrieblichen Grund geben, wenn der Arbeitgeber eine Umsetzung des Arbeitszeitverlangens ablehnt. Dieser kann zum Beispiel vorliegen, wenn die Umsetzung die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit des Betriebes wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßig hohe Kosten verursacht. Dabei muss der Arbeitgeber nicht beweisen, dass eine Umsetzung der Arbeitszeiten unzumutbar ist. Es reicht, wenn er nachvollziehbare Gründe hat, die er rational ausführen kann. Wenn du also deinen Arbeitgeber um eine Veränderung deiner Arbeitszeit bittest und dieser dieser ablehnt, solltest du ihn nach den Gründen fragen. So kannst du herausfinden, ob ein betrieblicher Grund vorliegt.
Recht auf Warnung vor Kündigung oder Zwangsurlaub: BUrlG und BAG
Du hast bei Deinem Arbeitgeber eine Kündigung wegen Überstunden oder einen Zwangsurlaub wegen schlechter Auftragslage erhalten? Dann musst Du wissen, dass das Bürgerliche Gesetzbuch (BUrlG) demnach ausdrücklich kein Recht des Unternehmens auf einen Zwangsurlaub wegen schlechter Auftragslage vorsieht. Auch nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts (BAG) müssen die betrieblichen Belange nicht zwingend einen Zwangsurlaub begründen. Du hast als Arbeitnehmer also ein Recht darauf, vor einer Kündigung oder einem Zwangsurlaub durch Deinen Arbeitgeber gewarnt zu werden. Unter bestimmten Bedingungen kannst Du deshalb auf eine Abmahnung bestehen. Erkundige Dich aber vorher bei einem Fachanwalt oder einer Beratungsstelle, welche Rechte Dir als Arbeitnehmer zustehen. So kannst Du Deine Rechte besser einfordern und ggf. eine Kündigung oder einen Zwangsurlaub abwenden.
Bewältige dringende betriebliche Belange bis Monatsende
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Du hast schon von dringenden betrieblichen Belangen gehört, aber weißt nicht so genau, worum es sich dabei handelt? Keine Sorge – wir klären Dich auf! Unter dringenden betrieblichen Belangen versteht man in erster Linie Situationen, die eine schnelle Abhilfe erfordern. Dazu gehören beispielsweise die Unterbesetzung im Betrieb, die durch einen höheren Krankenstand oder Kündigungen von Mitarbeitern entsteht. Weiterhin kann es auch sein, dass ein Unternehmen plötzlich einen zusätzlichen Auftrag erhält, der eine erhöhte Arbeitsbelastung bedeutet. Oder vor dem Monatsende ist besonders viel zu tun. In solchen Fällen ist es wichtig, die Arbeit schnell und effizient zu erledigen, um die betrieblichen Belange zu bewältigen.
Kann dein Arbeitgeber deinen Urlaub ablehnen? Ja, aber es gibt Ersatz!
Du hast deinen Urlaub beantragt, aber dein Arbeitgeber hat ihn abgelehnt? Das kann ein Ärgernis sein, aber du solltest wissen, dass es in manchen Fällen erlaubt ist. Wenn dringende betriebliche Gründe deinem Urlaubswunsch entgegenstehen, kann dein Arbeitgeber den Urlaub ablehnen. Beispiele für solche Gründe sind die fristgerechte Erfüllung eines Auftrags oder die Abdeckung einer Mitarbeiterabwesenheit. Allerdings sind diese Gründe nur vorübergehend, so dass du später einen erneuten Antrag stellen kannst. Du solltest aber auch beachten, dass dein Arbeitgeber dir einen Ersatzurlaub geben muss, wenn er deinen Antrag ablehnt. Auch wenn die Ablehnung ärgerlich ist, solltest du deinen Arbeitgeber nicht auf die Probe stellen, sondern versuchen, eine Lösung zu finden.
So erhältst du Erlaubnis für deinen Urlaub
Du hast einen Anspruch auf Urlaub, aber du kannst ihn nicht einfach einfordern. Wenn du deinen Urlaub nehmen möchtest, solltest du deinen Arbeitgeber um Erlaubnis fragen. Falls dies nicht möglich ist, kannst du dich an den Betriebsrat wenden oder sogar eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Mit etwas Glück erhältst du die Erlaubnis, deinen Urlaub in dem von dir gewünschten Zeitraum zu nehmen.
Vorher Urlaub mit Arbeitgeber absprechen – Kündigungsgefahr beachten!
Du möchtest gerne mal Urlaub nehmen, doch dein Chef hat die Genehmigung noch nicht erteilt? Dann solltest du unbedingt darauf achten, dass du deinen Urlaub vorher immer mit deinem Arbeitgeber absprichst. Denn wenn du dich trotzdem selbst beurlaubst, ohne dass dein Chef dies genehmigt hat, kann das deine Kündigung nach sich ziehen. Denn nach § 626 II BGB ist das ein Grund für eine fristlose Kündigung, sofern die Ausschlussfrist beachtet wurde. Eine fristlose Kündigung ist eine sofortige Kündigung ohne Einhaltung der üblichen Kündigungsfristen. Deshalb ist es am besten, du sprichst dein Urlaubswunsch vorher mit deinem Arbeitgeber ab, damit du nicht Gefahr läufst deine Kündigung zu bekommen.
Keine Regelung für mehr Urlaubstage beim Älterwerden
Nein, es gibt keine Regelung, die besagt, dass volljährige Arbeitnehmer mehr Urlaubstage bekommen, nur weil sie älter sind. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sieht vor, dass Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 24 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr haben. Diese werden anhand der wöchentlichen Arbeitszeiten berechnet, aber nicht nach dem Alter des Arbeitnehmers. Wenn du also 5 Tage pro Woche arbeitest, hast du Anspruch auf 24 Tage Urlaub pro Jahr. Egal, ob du 20, 30 oder 40 Jahre alt bist.
Arbeitnehmerrecht: Erkrankung oder Urlaub – Du hast das Recht!
Du als Arbeitnehmer kannst dir sicher sein, dass dein Arbeitgeber nicht verlangen kann, dass du nach einer Erkrankung und vor dem Urlaub wieder arbeiten musst. Ebenso wenig darf ein bereits genehmigter Urlaub gestrichen werden, sodass du nahtlos in deinen wohlverdienten Urlaub starten kannst. Dieses Recht steht dir als Arbeitnehmer zu und du solltest es nutzen. Auch wenn du unter einer Krankheit leidest, hast du das Recht auf deinen Urlaub.
Wie du deinen Urlaub richtig beantragst
Du möchtest in den Urlaub? Dann solltest du am besten schon einige Wochen vorher deinen Urlaub beantragen. Dazu musst du deinen Wunschtermin und die Dauer deines Urlaubs angeben. In manchen Unternehmen ist es sogar Pflicht, mindestens 14 Tage vor dem geplanten Urlaub einen Antrag beim Personalbüro einzureichen. Allerdings kann es durchaus sein, dass die Fristen je nach Unternehmen variieren. Trotzdem solltest du deinen Wunschtermin immer angeben, denn es gibt keine Garantie, dass du deine gewünschten Tage auch tatsächlich bewilligt bekommst.
Arbeitnehmer: Keine Pflicht zu unzumutbaren Einsätzen!
Jedoch ist er in seiner Anweisungsgewalt eingeschränkt und kann seine Mitarbeiter nicht zu unangemessenen Einsätzen zwingen.
Es gibt keine Pflicht, als Arbeitnehmer über die Grenzen des eigenen Dienstplans hinaus einzuspringen. Der Arbeitgeber hat zwar das Recht, seine Mitarbeiter zu bestimmten Zeiten und Orten zu arbeiten, aber er kann nicht zu unzumutbaren Einsätzen gezwungen werden. Du musst also nicht zusagen, wenn dir ein Einsatz abverlangt wird, der nicht in deinen Dienstplan passt. Gleichzeitig ist es aber auch wichtig, dass du dich selbst und deinen Arbeitgeber respektierst und die Abmachungen einhältst, die du getroffen hast. Wenn du also eingewilligt hast, bestimmte Einsätze zu übernehmen, dann ist es deine Pflicht als Mitarbeiter, diese Einsätze auch zu übernehmen.
Urlaubssperre ankündigen: Mindestens 2 Wochen vorher informieren
Du überlegst Dir, wann Du Deine Urlaubssperre ankündigst? Normalerweise musst Du dafür keinen zeitlichen Vorlauf einhalten. Du kannst auch direkt für den nächsten Tag das Verbot aussprechen. Allerdings solltest Du daran denken, dass Deine Mitarbeiter Zeit benötigen, um sich auf die Sperre vorzubereiten. Deshalb empfehlen wir Dir, Deine Sperre mindestens zwei Wochen vor dem Urlaub anzukündigen. So hast Du genügend Zeit, um alle notwendigen Vorkehrungen zu treffen und Deine Mitarbeiter können sich entsprechend darauf einstellen.
Personalmangel: Wie Unternehmen flexibel reagieren können
Du kennst sicherlich das Problem: Ein Unternehmen hat zwar viele offene Stellen, findet aber nicht genügend geeignete Bewerber. Dieser Zustand wird als Personalmangel bezeichnet. Es ist ein Mangelzustand, in dem eine bedeutende Anzahl von eingeplanten Arbeitsstellen nicht besetzt sind. Manchmal kann dieser Zustand auch vorübergehend sein, etwa wenn viele Mitarbeitende ausfallen, weil sie krank sind. In solchen Fällen ist es wichtig, dass das Unternehmen flexibel reagiert und schnell nach adäquaten Ersatz sucht. Auch die Schulung und Weiterbildung bestehender Mitarbeitender können ein wirksames Mittel sein, um den Personalmangel zu bewältigen.
Befolge die Regeln der betrieblichen Ordnung: Alkohol-und Rauchverbot am Arbeitsplatz
Du solltest Dir unbedingt deine betriebliche Ordnung genau ansehen. Dort stehen alle Regeln, die du befolgen musst, um deine Arbeitsstelle zu behalten. Einer der wichtigsten Punkte betrifft das Alkohol- und Rauchverbot am Arbeitsplatz. Es ist wichtig, dass du die Regeln befolgst, denn dein Arbeitgeber hat das Recht, sie im Interesse der Sicherheit aller zu erlassen. Zudem können Verstöße auch rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Deshalb solltest du dich an die Regeln halten, um Ärger zu vermeiden.
Unzumutbare Arbeitsbedingungen in Deutschland: Schütze Dich!
Du hast eine Arbeit angeboten bekommen, aber sie erscheint Dir unzumutbar? Dann solltest Du einmal genauer hinsehen, denn unzumutbare Arbeitsbedingungen sind in Deutschland verboten. Es gibt gesetzliche, tarifliche und arbeitsschutzrechtliche Bestimmungen, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor sittenwidrigen Beschäftigungen schützen sollen. Darunter fallen zum Beispiel Jobs, bei denen das Arbeitsentgelt mehr als 30% unter dem tariflichen oder ortsüblichen Arbeitsentgelt liegt. Solltest Du also ein solches Angebot erhalten, solltest Du lieber ablehnen. Manchmal ist es besser, auf ein gutes Angebot zu warten, als eines anzunehmen, das nicht den gesetzlichen Vorschriften entspricht.
Recht auf Urlaub: 4 Wochen pro Jahr, Antrag bei Chef einreichen
Arbeitnehmer:innen haben ein Recht auf mindestens zwei Wochen Urlaub am Stück. Laut dem Bundesurlaubsgesetz hast du sogar ein Anrecht auf vier Wochen Urlaub pro Jahr. Wenn du mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück nehmen möchtest, musst du deinem:r Chef:in einen Antrag dazu stellen. Der:die kann den Antrag dann genehmigen, aber auch ablehnen. Wenn du den Urlaub genehmigt bekommst, ist es wichtig, dass du rechtzeitig einreichst und dein:e Vorgesetzte:r genug Zeit hat, den Antrag zu bearbeiten.
Fazit
Der Arbeitgeber kann den Urlaub nur streichen, wenn es einen triftigen Grund gibt, zum Beispiel wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer die Arbeit nicht korrekt erledigt hat oder nicht anwesend ist. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber auch den Urlaub streichen, wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer länger als drei Monate krank sind und nicht in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen. In jedem Fall muss der Arbeitgeber die Gründe für die Streichung des Urlaubs angeben, damit Du das verstehst.
Zusammenfassend können wir sagen, dass Arbeitgeber den Urlaub nur streichen dürfen, wenn sie eine gültige Begründung dafür haben. In jedem Fall solltest du deine Rechte kennen und deinen Arbeitgeber auf diese hinweisen, falls es zu einem Streit kommt. So kannst du sicherstellen, dass du deinen verdienten Urlaub auch bekommst.
